KuG (§ 105 SGB III): 60 % bzw. 67 % der Netto-Entgeltdifferenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt. Soll-Entgelt = ohne Arbeitsausfall, Ist-Entgelt = mit Arbeitsausfall. Beide gedeckelt auf BBG. Steuerfrei (§ 3 Nr. 2a EStG), aber Progressionsvorbehalt § 32b I Nr. 1a EStG.
Eingaben
–
Ergebnis
KuG/Mt–
Netto Soll–
Netto Ist–
Gesamt-Einkommen–
Rechenweg
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Rechtsgrundlagen
§ 95 SGB III: Anspruch auf KuG bei erheblichem Arbeitsausfall mit Entgeltausfall, vorübergehend, unvermeidbar.
§ 104 SGB III (Bezugsdauer): Grundsätzlich 12 Monate. Sonderverlängerung auf 24 Monate war befristet bis 31.12.2025 — ab 01.01.2026 wieder Regel-12-Monate.
§ 105 SGB III: KuG = 60 % (mit Kind 67 %) der pauschalierten Netto-Entgeltdifferenz.
§ 106 SGB III: Pauschalierung wie bei ALG I (§ 153 SGB III).
§ 3 Nr. 2a EStG / § 32b I Nr. 1a EStG: KuG steuerfrei, aber Progressionsvorbehalt → erhöht den Steuersatz auf das übrige Einkommen.