§ 47 SGB V: Krankengeld = 70 % des Brutto-Regelentgelts, höchstens jedoch 90 % des Netto-Regelentgelts. Begrenzt auf BBG KV. Steuerfrei (§ 3 Nr. 1a EStG), aber Progressionsvorbehalt § 32b. Maximale Bezugsdauer 78 Wochen (1,5 Jahre) je Krankheit innerhalb 3 Jahren.

Eingaben

Brutto-Regelentgelt / Mt (€) Netto-Regelentgelt / Mt (€) Anzahl Krankheitstage Pflegeversicherung Veranlagungsjahr

–

Ergebnis

Krankengeld / Tag–

Krankengeld gesamt–

70 % Brutto–

Cap 90 % Netto–

Auszahlung nach SV-Beiträgen–

Rechenweg

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Rechtsgrundlagen

§ 47 Abs. 1 S. 1 SGB V: Krankengeld 70 % des erzielten regelmäßigen Entgelts.

§ 47 Abs. 1 S. 2 SGB V: Höchstens 90 % des erzielten Nettoarbeitsentgelts.

§ 47 Abs. 6 SGB V: Begrenzung auf Beitragsbemessungsgrenze KV (2026: 5.812,50 €/Mt).

§ 48 Abs. 1 SGB V: Maximale Bezugsdauer 78 Wochen je Krankheit innerhalb 3 Jahren.

§ 49 SGB V: Ruhen bei Lohnfortzahlung des AG (idR erste 6 Wochen).

§ 3 Nr. 1a EStG / § 32b I Nr. 1b EStG: Steuerfrei mit Progressionsvorbehalt.

§§ 166, 170 SGB VI, §§ 345, 347 SGB III, §§ 57, 59 SGB XI: Aus dem Krankengeld sind Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherungsbeiträge nach 80 % des Regelentgelts zu zahlen; der Bezieher trägt die Hälfte, den Kinderlosenzuschlag allein. Krankenversicherungsbeiträge fallen nicht an (§ 224 SGB V).